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一、鼓励高校毕业生和在校生在“滨城”落户
根据滨海新区发布的《滨海新区户籍制度实施细则（试行）》，针对高校毕业生和在校生，新政规定了更加便利的落户条件。根据现行政策，外省市生源的本市高职以上院校的学生可以将户口迁入到院校集体户，但如果想将户口从其他区的学校迁入滨海新区，需要等到毕业且在本市就业后才能办理。而新政则明确规定，滨海新区户口在本市高职及以上院校的在校生和毕业生，在校期间无需满足毕业和就业的条件就可以直接申请在滨海新区落户，实现了就学即落户的目标。
二、鼓励新区产业工人在“滨城”落户
针对新区产业工人的落户问题，滨海新区推出了更加灵活和便利的政策。现行政策中的海河英才和积分落户政策对学历、年龄和技能等条件有所限制，或者要求连续缴纳多年社保。为了加速人口流入，新政规定，在新区有稳定就业的人员只需连续缴纳1年社保即可申请在滨海新区落户，实现了就业即落户的目标。同时，为了防止高考移民和确保真实企业和真正就业职工，新政明确规定在滨海新区工作的产业工人需满足同期无异地社保和不得注册高中及以下学籍的条件，确保户口红利惠及真正有需求的人群。
三、鼓励京津冀协同重点企事业单位员工落户
对于京津冀协同发展中的重点企事业单位员工，滨海新区也制定了相应的落户政策。根据现行政策，京、冀等外省市成建制企业只有满足一定比例的人员符合条件时，才能申请落户。而新政规定，随企业迁来的已经在该企业工作满一年的在职职工，无论比例如何，都可以申请落户，为新区能够将优秀的企业引进来，留住职工。
滨海新区户籍制度实施细则（试行）的出台，为吸引更多的人才和资金流入该区域，促进经济发展和社会稳定提供了有力支持。通过鼓励高校毕业生和在校生在“滨城”落户，滨海新区将更好地留住优秀人才，推动人才与经济的双向发展。同时，为新区产业工人提供更加便利的落户条件，将有助于增加就业机会，提升经济竞争力。而针对京津冀协同发展中的重点企事业单位员工，新政的出台将进一步增强企业吸引力，促进区域经济协同发展。滨海新区将继续优化营商环境，加大改革创新力度，为各类人才提供更多发展机遇，共同推动滨海新区的高质量发展。
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